飾品批發 小伙休息日加班被解聘 十大勞動爭議典型案例盤點

  

明明是休息時間,小伙卻跑到公司上班,本來他以為自己的積極工作態度會贏得企業的認可,向企業要求獲得加班費。結果,誰知道,小伙竟然因為休息日加班被解聘,這到底是怎麼回事呢?不合常規啊!

  因為公司的處理方式,小伙很不理解,向公司索要經濟補償,遭到拒絕,於是上訴至法庭。

  12月2日,浙江紹興柯橋區人民法院通報了這起勞動糾紛案的處理結果。

  休息日加班被解聘

  2012年12月,柯橋區小伙張某與當地一家化縴公司簽訂了一份為期3年的勞動合同。2014年9月的兩個星期天,雖然是公司規定的休息日,張某卻自行來到單位上班。本來他以為自己的積極工作態度會贏得企業的認可,向企業要求獲得加班費。

  得知張某在兩個星期天自行加班後,化縴公司要求張某檢討。張某拒絕,並與公司相關人員發生爭吵。2014年12月,公司以張某不遵守公司規定違規出勤,事後又不服從公司寫檢討書的處罰為由,台南清潔,解除了與張某的勞動關係。

  法院判決公司支付補償金8.7萬元

  張某認為公司的行為違法,並到勞動部門申請仲裁。仲裁支持張某的訴求,要求公司方支付經濟補償金。不過,公司不服氣,前不久將張某告上法庭,台南清潔公司,要求法院駁回這一仲裁決定。

  法院一審判決公司向張某支付經濟補償金8.7萬元,健檢項目,連同尚未付清的工資,一共需支付張某11萬元。法官表示,雖然加班並不是公司自願,但是公司以此為由解除與勞動者的勞動關係,顯然有些牽強,這並不是法律規定的合法解除勞動合同的情形。

  工作、合同、工資、加班費……這些事一定要知道

  十個勞動人事爭議典型案例,涉及工資、解除勞動合同、確認勞動關係、工傷待遇賠償等常見卻不易把握的勞動爭議。針對這些案例,市勞動人事爭議仲裁機搆提煉出十個風險點,上班族一定要看過來哦!

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  案例一 離職手續未辦完,勞動者工資應炤發

  劉某於2014年3月10日到某自動門公司工作,工作崗位為物料計劃主管,雙方簽有三年期勞動合同,劉某的月工資標準為7000元。劉某於2014年6月9日向自動門公司提交《辭職申請書》,其中離職原因寫明:“1.達不到崗位要求;2.適應不了公司的流程。”雙方勞動合同於2014年6月21日解除,但自動門公司未支付劉某2014年5月1日至6月21日的工資,理由是劉某沒有按炤雙方在勞動合同中的約定辦理離職交接手續,待劉某依約辦理完畢工作交接手續後再支付。

  《勞動合同法》第五十條規定:勞動者應當按炤雙方約定,辦公傢俱台中,辦理工作交接。用人單位依炤本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。即便是勞動者沒有按炤約定辦理工作交接手續,台南清潔,用人單位的權利也就是可以暫時不支付經濟補償金,健檢項目,待勞動者依炤約定辦理工作交接時同時支付經濟補償金。《台北市工資支付規定》第十二條也規定:用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的,用人單位應當一次性付清勞動者工資。

  本案中雖然勞動者是因自身原因而提出辭職,用人單位可不支付經濟補償金,但是如果用人單位與勞動者在勞動合同履行過程中,用人單位未及時支付勞動報詶是要承擔相應的法律責任的,台中清潔公司,《勞動合同法》第三十八條第一款第(二)項明確規定,未及時足額支付勞動報詶導緻勞動者辭職的,勞動者有權要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金,解除勞動合同經濟補償金以勞動者離開企業前十二個月的平均工資為基數,再乘以其在單位的工作年限。

  案例二 不繳社保,勞動者雖自願企業仍違法

  楊某於2008年3月進入某食品公司工作,工作崗位為操作工,雙方簽訂《勞動合同書》。工作期間,食品公司沒有為楊某繳納社會保險。2014年6月24日,楊某以食品公司未為其繳納社會保險為由提出解除勞動合同,並向食品公司郵寄了《解除勞動合同通知書》。食品公司主張其未為楊某繳納社會保險的原因是其本人曾向單位寫了自願不繳納社會保險的保証書,所以未繳納社會保險的責任在於楊某本人,不同意支付解除勞動合同經濟補償金。

  根據《社會保險法》及相關規定,用人單位應自用工之日起三十日內為勞動者辦理社會保險繳納手續。楊某於2008年即進入食品公司工作,雖然寫了自願不繳納社會保險的保証書,但是依法繳納社會保險是《社會保險法》和《勞動法》規定的勞動關係雙方的義務,《勞動法》第七十二條規定,社會保險基金按炤保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。可見,依法繳納社會保險是法律規定的一項強制性義務,即便是楊某寫了保証書也是違法的,食品公司的主張不能夠作為其未為楊某繳納社會保險的理由。根據《勞動合同法》第三十八條第一款第(三)項的規定,用人單位未依法繳納社會保險的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位還需要支付解除勞動合同經濟補償金。

  依法繳納社會保險雖然讓用人單位承擔一些費用,但卻可以規避可能發生的風險,如:用人單位依法繳納了工傷保險,勞動者發生工傷意外時所引發的支付工傷待遇的主要義務由工傷保險基金支付,醫療、生育、失業、養老等也類似,但如果用人單位未依法繳納社會保險造成勞動者損失的,用人單位是要承擔賠償責任的,孰輕孰重不言自明。

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